가족 돌봄 휴가 신청 방법

가족 돌봄 휴가는 직장인이 가족이 갑자기 아프거나 긴급하게 돌볼 필요가 있을 경우 사용할 수 있는 휴가 제도로 휴가 자격 조건, 지원내용, 신청방법까지 빠르게 살펴보도록 하겠습니다.

휴가 자격 조회

돌봄 휴가 대상은 크게 3가지로 나누어집니다.

1. 자녀의 학교 휴업 및 휴교로 돌봄이 필요한 경우

2. 자녀의 학교 행사 및 학부모 면담과 같은 양육의 사유

3. 가족의 질병, 사고, 노령으로 인해 돌봄이 필요한 경우

이럴 경우 사용이 가능하며, 6개월 미만의 근로자도 사용이 가능합니다.

단, 가족을 돌볼 수 있는 다른 직계존속이 있는 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 예외 될 수 있습니다.

사업주가 이행해주지 않을 경우, 과태료가 발생하게 됩니다.

1. 특별한 사유 없이 휴가 사용을 거부한 경우

- 500만 원 이하의 과태료 부과

2. 사업주가 가족 돌봄 휴가 사용으로 근로자를 해고 또는 근로조건을 악화시킬 경우

- 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금 부과

휴가기간

1. 연간 최대 10일

- 관련 법령에 따라 가족 돌봄 기간이 연장될 경우, 연간 최대 20일까지 가능

- 한부모 가족은 연간 최대 25일 가능

신청 방법은 회사의 내규에 따라 별도의 양식 없이 신청 가능합니다.

회사에 휴가 신청서를 사용해 사업주에게 직접 제출하면 가능합니다.

신청서 작성 내용으로는